Pour les groupes : chaque société ses règles, une seule vue.
Usines, agences, filiales : chaque entité garde son identité juridique, ses sites, ses horaires et ses circuits de validation. La holding voit tout, au même endroit.
Une société, ses sites, ses règles.
Chaque société a son registre, ses jours de congé, ses horaires et ses circuits de validation. Une mutation entre sociétés du groupe garde l'historique du salarié.
- Plusieurs entités juridiques dans un seul outil
- Règles de congés et horaires par société
- Circuits de validation par site
- Mutations intra-groupe avec historique
La holding voit tout, les filiales voient le leur.
Les RH de chaque société travaillent sur leur périmètre. La direction du groupe a une vue consolidée, et peut descendre jusqu'au site.
- Rôles par société et par site
- Tableaux de bord consolidés
- Comparaison entre sociétés
- Exports par entité ou consolidés
Une paie par société, des variables propres.
Chaque société exporte ses variables vers son logiciel ou son cabinet. Les formats peuvent être différents, la collecte est la même.
- Clôture mensuelle par société
- Format d'export par société
- Cabinets différents possibles
- Historique par entité
Ce que vous arrêtez de faire
Les tâches qui disparaissent.
Un outil RH par filiale
Un seul SIRH, des périmètres séparés.
Consolider à la main
Le reporting du groupe est immédiat.
Perdre l'historique à chaque mutation
Le salarié garde son dossier.
Des règles imposées à tous
Chaque société garde les siennes.
Questions fréquentes
SIRH multi-sociétés et multi-sites
Chaque société a-t-elle ses propres administrateurs ?
Oui. Les rôles RH peuvent être limités à une société ou à un site.
Combien de sociétés peut-on gérer ?
Sans limite dans la formule Groupe.
La mise en place est-elle plus longue ?
Elle se fait société par société, avec un chef de projet dédié. Nous lançons une entité quand elle est prête, sans attendre les autres.
Toutes vos sociétés, un seul SIRH.
Une démo de 30 minutes sur l'organisation de votre groupe.