Module 06 · Entretiens et formation
Des campagnes qui se terminent.
Lancez vos entretiens annuels, suivez qui les a faits, consolidez objectifs et besoins de formation dans un plan, et gardez l'historique de chaque salarié.
Une campagne lancée, suivie, terminée.
Choisissez le modèle, la population et la date limite. Les managers reçoivent leurs entretiens, les relances partent toutes seules, vous suivez le taux d'avancement.
- Modèles d'entretien annuel, professionnel, fin de période d'essai
- Auto-évaluation du salarié avant l'entretien
- Relances automatiques aux managers
- Taux d'avancement par site et par service
Des objectifs qu'on retrouve l'année suivante.
Les objectifs fixés pendant l'entretien sont suivis dans l'année et repris automatiquement au suivant. Le manager prépare l'entretien avec l'historique sous les yeux.
- Objectifs individuels et d'équipe
- Suivi en cours d'année
- Reprise automatique à l'entretien suivant
- Historique complet par salarié
Le plan de formation sort des entretiens.
Les besoins exprimés pendant les entretiens alimentent le plan de formation. Les sessions, les présences et les coûts sont suivis au même endroit.
- Demandes de formation avec validation
- Catalogue, sessions et présences
- Budget par service et coût par salarié
- Attestations de formation archivées
Modèles inclus
Des entretiens prêts à lancer.
Entretien annuel
Bilan de l'année, objectifs, compétences, souhaits d'évolution.
Fin de période d'essai
Points forts, points de vigilance, décision de confirmation.
Entretien professionnel
Parcours, formations suivies, projet à deux ans.
Retour de longue absence
Reprise après maternité ou maladie longue, adaptation du poste.
Entretien de départ
Raisons du départ, suggestions, passation.
Vos propres modèles
Questions, échelles et sections à votre main.
Questions fréquentes
Entretiens et formation
Les entretiens annuels sont-ils obligatoires au Maroc ?
Le Code du travail ne les impose pas, mais ils sont la base des décisions de promotion, de formation et de rémunération, et souvent prévus par les accords d'entreprise.
Peut-on créer nos propres modèles ?
Oui. Sections, questions, échelles de notation et circuit de signature sont personnalisables.
Le salarié voit-il son entretien ?
Oui, il remplit son auto-évaluation et signe le compte rendu final. Vous choisissez les sections qu'il voit.
Le plan de formation est-il exportable ?
Oui, en Excel, avec les coûts, les participants et les présences, pour vos dossiers de remboursement.
Un seul registre
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